[Intelligence collective] La thĂ©rapie sociale: libĂ©rer l’intelligence collective
Un travail pour comprendre l’intelligence collective. ThĂ©rapie : la thĂ©rapie sociale – La question de la sociabilitĂ© est plus que jamais Ă l’ordre du jour. Charles Rojzman a crĂ©Ă© la ThĂ©rapie Sociale, thĂ©rapie du lien, rĂ©ponse au dĂ©fi très actuel: la nĂ©cessitĂ© de vivre et de travailler ensemble… ThĂ©rapie sociale, thĂ©rapie du lien : [...]
[Intelligence collective] L’ingĂ©nierie de lien social (sites Ă lire)
30 mn pour comprendre ce qui se passe dans un groupe http://ic.fing.org/files/guide_cooperation_7.pdf Groupe d’intelligence collective (très utile pour mieux comprendre) http://ic.fing.org/ Pyschologie.com parle de l’intelligence collective http://www.psychologies.com/Planete/Societe/Articles-et-Dossiers/Entrons-dans-l-intelligence-collective Pierre Levy UniversitĂ© Ottawa Canada http://www.communication.uottawa.ca/eng/faculty/levy.html http://membres.multimania.fr/natvidal/levy.htm#sommaire http://www.adeli.org/webfm_send/377 http://www.journaldunet.com/itws/it_plevy.shtml Management de l’intelligence collective http://www.blog.axiopole.info/2010/11/08/evaluer-intelligence-collective-equipe/ Intelligence Collective,la rĂ©volution invisible http://www.thetransitioner.org/Intelligence_Collective_Revolution_Invisible_JFNoubel.pdf
[Intelligence collective] Outils de Conduite du changement IA – TU – OST
Un processus performantiel de d’intelligence collective opérationnelle des organisations. A la différence des approches que nous pratiquons habituellement, cette démarche propose une avancée signification de la dynamique collective. Le processus ci-après intègre une démarche de communication sous l’angle de l’ingénierie du lien. Favoriser et augmenter la fluidité des liens d’un réseau d’individus sous l’angle de [...]
[Intelligence collective] COMMENT CONCILIER PERFORMANCE ECONOMIQUE ET SOCIALE ?
Comment concilier la performance économique et le développement social de nos organisations ? La performance sociale des managers et la capacité à faire émerger l’intelligence collective des groupes, des équipes, doit pouvoir être évaluée. La notion de performance accrue ne se limite pas aux cadres à haut potentiel mais s’applique à l’ensemble de l’organisation. L’entreprise performante est [...]
[Intelligence collective] Management de la conscience culturelle des organisations
Notre souhait est de vous accompagner dans vos démarches collectives de performance de votre organisation tout ne réduisant fortement le stress dans une approche de développement durable. En unifiant le sens de l’intelligence collective par l’exigence de nouveaux outils de dialogue groupal participatif, des outils de dialogue qui guérissent les relations rompues entre les collaborateurs. [...]