[Intelligence collective] Parution d’un livre: L’intelligence collective commence au fond de soi
L’intelligence collective commence au fond de soi et au coeur de nos programmes neuronaux au sein de notre cerveau. Souvent inconsciente, inscrite dans l’histoire de l’humanité et de notre propre histoire, nous faisons appel à elle à chaque seconde pour aborder la réalité, à chaque prise  de conscience, à chaque décision, etc…Elle nous régit au point ou [...]
[Intelligence collective] Allier performance et santé : des synergies multiples…
Notre lieu de travail est devenu un lieu de vie, en effet, nous y passons un tiers, au moins, de notre journée, voir même beaucoup plus pour certaines catégories professionnelles. Les troubles liés au travail en général, et au stress en particulier, constituent un risque psychosocial majeur qui entraîne, l’individu, la famille, l’entreprise et la [...]
[Intelligence collective] Outils de Conduite du changement IA – TU – OST
Un processus performantiel de d’intelligence collective opérationnelle des organisations. A la différence des approches que nous pratiquons habituellement, cette démarche propose une avancée signification de la dynamique collective. Le processus ci-après intègre une démarche de communication sous l’angle de l’ingénierie du lien. Favoriser et augmenter la fluidité des liens d’un réseau d’individus sous l’angle de [...]
[Intelligence collective] COMMENT ACCOMPAGNER UNE ORGANISATION VERS LA PERFORMANCE COLLECTIVE
Comment accompagner vos démarches collectives de performance de votre organisation tout en réduisant fortement les effets spychosociaux dans une approche de développement durable ? Comment unifier le sens de l’intelligence collective et sa performance au coeur de l’ ingénierie du lien social grâce aux nouveaux outils de dialogue groupal participatif et d’outils de dialogue qui guérissent les relations rompues entre [...]
[Intelligence collective] COMMENT CONCILIER PERFORMANCE ECONOMIQUE ET SOCIALE ?
Comment concilier la performance économique et le développement social de nos organisations ? La performance sociale des managers et la capacité à faire émerger l’intelligence collective des groupes, des équipes, doit pouvoir être évaluée. La notion de performance accrue ne se limite pas aux cadres à haut potentiel mais s’applique à l’ensemble de l’organisation. L’entreprise performante est [...]
[Intelligence collective] Type de coaching professionnel
COACHING INDIVIDUEL Optimiser sa performance en donnant davantage de sens à sa vie. Coaching de leader dirigeants, managers, CEO, etc. Coaching de transition conversion, changement poste, etc. Coaching existentiel élargissement du champ de conscience, sens et vision, etc. Coaching sportif performance extrême, concentration détendue, vision accrue, etc.. Coaching expérience extraordinaire religieux, mystique, phénomène spy inexpliqués. [...]