[intelligence collective] Vers un mode supérieur d’intelligence collective ou mourir !
Le monde d’aujourd’hui requière un mode supérieur d’intelligence collective. Les technologies se développent, nous rendent dépendant et peuvent réduire notre capacité à réagir collectivement. La taille des projets augmentent et leur complexité, la vitesse est devenue l’enjeu même des transformations, l’incertitude de l’environnement remet en question de façon permanente nos organisations, nous sommes donc soumis [...]
[intelligence organisationnelle] 19 mesures sur la souplesse organisationnelle
3 volets de perception: Souplesse organisationnelle. Vecteurs de connaissances. Connectivité à l’environnement. Quelles perceptions conscientes avons nous de notre organisation ? En quoi l’éveil de la conscience collective ou la cognition collective est primordial pour bâtir un changement culturel profond ? Que devons nous changer en nous pour que le changement s’incarne véritablement et ne [...]
[Intelligence Collective] РEfficacit̩ collective
Théorie des organisations Efficacité collective L’entreprise 2.0 L’organisation 2.0 Le travail collaboratif L’entreprise innovante Une nouvelle façon de travailler
[Intelligence collective] Tensions, conflits et gouvernance
La gestion des tensions dans les organisations Gouvernance: Redevabilités et Rôle
[Intelligence collective] Les 12 points de l’Intelligence Collective globale
On commence par les 7 points de l’intelligence collective originelle : 1. Un Tout émergeant : chaque groupe de jazz, chaque équipe de sport, chaque équipe de travail possède un caractère, un style, un esprit différent auxquels nous nous référons, comme s’il s’agissait d’une seule individualité? Notons que plus ce Tout est manifeste, plus il [...]
[Intelligence collective] HEC -Education et production d’intelligence collective
Observatoire du management alternatif
[Intelligence collective] Savoir manager l’intelligence collective des équipes de travail
Par Jean-Louis le mois de avril 2007, - L’intelligence relationnelle - Lien permanent L’évolution des sociétés humaines repose sur la collectivisation des savoirs acquis. Ce que l’on peut appeler l’intelligence collective. se fait-elle naturellement et spontanément ? Non ! encore une fois tous les acteurs doivent interagir pour collectiviser cette intelligence. Qu’en est-il d’intelligence collective en management [...]
[Intelligence collective] Exploration de la conscience culturelle de nos organisations
Diagnostic tel que publié dans la gestion Toolbook changement par Holger Nauheimer La théorie des systèmes complexes a montré que les composants d’un tel système partagent les caractéristiques de l’ensemble du système. Une métaphore de cette relation a été donnée par le pommier Mandelbrot, un modèle mathématique, dont chaque petite unité est composée de la même [...]
[Intelligence collective] COMMENT CONCILIER PERFORMANCE ECONOMIQUE ET SOCIALE ?
Comment concilier la performance économique et le développement social de nos organisations ? La performance sociale des managers et la capacité à faire émerger l’intelligence collective des groupes, des équipes, doit pouvoir être évaluée. La notion de performance accrue ne se limite pas aux cadres à haut potentiel mais s’applique à l’ensemble de l’organisation. L’entreprise performante est [...]
[Intelligence collective] LA PSYCHOLOGIE COLLECTIVE DE NOS ORGANSATIONS
LA DYNAMIQUE DU CERVEAU COLLECTIF D’UNE ORGANISATION. Le prestige de l’Intelligence collective (IC) est en réalité une sorte de fascination qu’exerce sur notre esprit une Å“uvre. Et le propre du prestige est d’empêcher de voir l’implicite, les choses telles qu’elles sont dans le champ limité de notre psyché. Lorsque certaines affirmations ont été suffisamment répétées [...]