[Intelligence collective] La co-construire (NoïaCo) – un modèle
(1) Apprécier Notre approche appréciative se penche sur ce qui va déjà bien dans votre organisation, au lieu de se centrer sur les déficits et sur les faiblesses. Il s’agit en premier lieu d’identifier les forces qui sont au cœur de vos meilleurs moments et de vos plus belles réussites. L’essence positive de l’organisation est le [...]
[Intelligence collective] DÉTECTER LES AGENTS EN INTELLIGENCE COLLECTIVE
Principes directeurs des groupes d’agents La soif d’apprendre Tous les êtres humains naissent avec un potentiel inné avec une volonté et une capacité à apprendre, ce qui devrait être renforcée par toutes les organisations. Un enseignement sociable Les membres apprennent mieux à partir de micros-échanges durant toute leur vie , et la participation à des [...]
[Intelligence collective] COMMENT CONCILIER PERFORMANCE ECONOMIQUE ET SOCIALE ?
Comment concilier la performance économique et le développement social de nos organisations ? La performance sociale des managers et la capacité à faire émerger l’intelligence collective des groupes, des équipes, doit pouvoir être évaluée. La notion de performance accrue ne se limite pas aux cadres à haut potentiel mais s’applique à l’ensemble de l’organisation. L’entreprise performante est [...]