La sérénité est une conquête… la performance, sa récompense. Mesurer le climat social de l’entreprise, Prendre la température du terrain, Etudier le baromètre de satisfaction des employés, Prévenir les vents de contestation éventuelle, Anticiper les risques de tempête interne, etc…Sont-ils efficaces, performants, productifs ?Vos collaborateurs sont ils motivés, engagés ?L’ambiance est-elle saine, sereine, positive ?La [...]

Malgré les tentatives de camouflage d’une croyance, il est possible de réduire leur impact grâce à un premier niveau de prise de conscience. Voici quelques-uns de ces stratagèmes*: L’écran de fuméeQuand la personne devient flou dans ces propos, elle cherche à dissimuler (inconsciemment) l’existence de sa croyance derrière un voile de fumée.Le hareng rougeC’est la [...]

Au cœur de toute organisation, de toute situation humaine, le dialogue est l’un des plus importants véhicules de mobilisation, d’engagement, de confiance et d’innovation. C’est grâce à la qualité du dialogue que les acteurs se font confiance, se comprennent, confrontent leurs idées, sortent des sentiers battus pour créer autrement le futur.Le dialogue conformisteLa dialogue compétitifLe [...]

Les intérêts d’une telle pratique si saugrenue ? Multiples :Organiser la prise de parole : une personne à la fois et chacun son tour dans un ordre choisi, mais inconnu à l’avanceGénérer plus de présence de la part des participants, qui sont moins dans le retrait ou dans l’anxiété liée à leur position de passage [...]

En période de ralentissement économique, les entreprises sont à la recherche de performances. Le potentiel en la matière se trouve largement au sein du capital humain qui compose et anime nos organisations. En fait, l’entreprise 2.0 incarne une communauté de personnes interagissant ensemble dans le but de réaliser une performance économique durable reposant sur le [...]