-
Quelles sont les valeurs qui me caractérisent ? (moi, en tant qu’individu)
-
Quelles sont les valeurs qui traduisent la culture actuelle de l’Entreprise ?
-
Quelles sont les valeurs désirées pour accroître la performance de l’Entreprise ?
L’évolution des besoins humains
La mesure du capital culturel s’appuie sur un concept simple, efficace et reconnu: la pyramide de Maslow
Partant du principe que la complexité qui entoure l’Entreprise, sera afrontée plus efficacement avec un entourage choisi,
le concept a été enrichi par Richard Barrett dans les années 1990. En ajoutant 3 niveaux complémentaires basés sur le bien commun, Richard Barrett donne une vraie dimension collective aux besoins de l’être humain comme, par exemple:
- la force de l’équipe
- l’ouverture vers les autres
- l’intelligence collective
Richard Barrett créer également entre les niveaux de conscience « d’intéret de soi » et de « biens communs », un niveau de transformation que l’on peut résumer ainsi:
- capacité à se remettre en cause
- progrès permanent
- capacité à s’interroger sur la qualité de son présent
et la définition de son avenir
Les 7 niveaux de conscience sont ainsi nés.
La pyramide de Maslow
de l’être humain
en 5 grandes catégories.
Les 7 niveaux de conscience
Les besoins des employés
Les employés recherchent dans les organisatons l’ensemble de leurs besoins:
- des besoins physiques: un salaire, de bonnes conditions de travail
- des besoins émotionnels: la communicaton ouverte, la réussite personnelle
- des besoins mentaux: la liberté d’implanter des idées
- des besoins sprituels: la recherche de sens, le besoin de rendre un service
La composante collective de l’épanouissement personnel est ainsi identifiée.
CLARK 6 février 2012 à 12 h 30 min | Permalien |
Un peu tiré par les cheveux, car beaucoup de choses manquent. Le concept serait intéressant si l’article était mieux développé.
CLARK
philippeolivierclement 7 février 2012 à 5 h 57 min | Permalien |
Oui les niveaux de conscience sont tellement différents que chacun trouve dans le articles de quoi argumenter. Il est claire que suivant le niveau de réalité auquel nous accédons notre vision d’un texte change et ne change pas pour l’autre. C’est un peu comme le verre à moitié vide et à moitié plein, tout dépend de l’angle de vision et des lunettes
. Nous avons des lecteurs de tout horizon et éveillés à différentes perceptions. Je laisse donc les lecteurs avec leurs propres jugements. En général une réponse constructive et argumentée de façon positive donne un sens nouveau au discours sans pour autant que celui qui adhère au texte d’origine ne remette pas en question ses croyances. Ce qui satisfait tout le monde 
Content de cet échange Clark. A bientôt.
philippeolivierclement 8 février 2012 à 5 h 40 min | Permalien |
Qu’est ce que tu proposes de mieux et de plus complet ? Quels sont les choses qu’il est utile de mentionner ? Que faudrait il développer de plus pour mieux comprendre le sens de l’article. En quoi cela touche ta vision du monde ? Merci pour ce commentaire