Comment accompagner vos démarches collectives de performance de votre organisation tout en réduisant fortement les effets spychosociaux dans une approche de développement durable ?

Comment unifier le sens de l’intelligence collective et sa performance au coeur de l’ ingénierie du lien social grâce aux nouveaux outils de dialogue groupal participatif et d’outils de dialogue qui guérissent les relations rompues entre les collaborateurs?

Nous sommes une équipe de coachs professionnels HEC et divers, multiculturels spécialisés dans le coaching collectif (d’équipe, d’organisation et d’intelligence collective). Nos différentes expériences managériales, approches et disciplines, nous positionnent naturellement sur l’accompagnement d’organisations et des hautes performances collectives.

Notre passé au cœur des personnalités à hauts potentiels (managers, sportifs, mystiques) nous ont permis d’acquérir une excellente expérience tant au niveau de nos interventions individuelles que collectives  dans le cadre de l’assistance, d’accompagnement, le coaching, ingénierie social et du lien  et le management de grands projets.

Nos coachs et nos superviseurs en collaboration avec votre équipe dirigeante (CEO, comité de direction, Conseil d’administration, directoire, vos grands managers) feront émerger en le sens et la vision d’une organisation tant moderne qu’humaine au travers de valeurs incarnées implicites et explicites.

Le coaching collectif favorise de nouvelles émergences culturelles et rend aux collaborateurs la pleine autonomie et la pleine responsabilité. Sortir du « je » pour entrer dans le « nous » fait  jaillir  au cÅ“ur du management les transformations et les changements professionnels nécessaires pour aborder la complexité grandissante de nos organisations.

Ce genre d’accompagnement collectif révèle souvent une nouvelle dynamique culturelle, avec plus d’implication, plus de motivation, de fluidité, de mobilisation et une nouvelle adaptation collaborative au regard de l’hyper complexité de nos organisations.