Intelligence collective vue par HEC

Intelligence collaborative et collective Source: www.slideshare.net Pour mieux gérer la complexité et sortir des sentiers battus, les entreprises veulent encourager l’émergence des idées entre leurs murs. Les techniques d’intelligence collective constituent de puissants vecteurs d’innovation See on Scoop.it – Coaching de l’Intelligence et de la conscience collective


LA REVOLUTION COLLABORATIVE

LA REVOLUTION COLLABORATIVE

  Pour mieux gérer la complexité et sortir des sentiers battus, les entreprises veulent encourager l’émergence des idées entre leurs murs. Les techniques d’intelligence collective constituent de puissants vecteurs d’innovation, comme l’a montré le dernier Forum-Carrières d’HEC Alumni.  



LES SENIORS PLUS APTES A MOBILISER L’INTELLIGENCE COLLECTIVE ET LA PERFORMANCE COLLECTIVE !

LES SENIORS PLUS APTES A MOBILISER L’INTELLIGENCE COLLECTIVE ET LA PERFORMANCE COLLECTIVE !

Les 6 mythes les plus répandus sur les seniors au sein de notre culture au sujet de l’âge ? o   Mythe n ° 1: La dépression est plus fréquente dans la vieillesse o   Mythe n ° 2: Le déclin cognitif est inévitable o   Mythe n ° 3: Les travailleurs âgés sont moins productifs o   Mythe n ° 4: La solitude est plus probable o   Mythe n ° 5: Créativité diminue avec l’âge o   Mythe n ° 6: Plus d’exercice c’est mieux 4 bonnes idées au sujet des seniors o   Les travailleurs âgés font moins d’erreurs graves… et apporte plus aux projets […]


Intelligence collective : « Déléguer, ce n’est pas perdre son autorité, c’est libérer les énergies » en sport de haut niveau.

Intelligence collective : « Déléguer, ce n’est pas perdre son autorité, c’est libérer les énergies » en sport de haut niveau.

Et les grandes victoires sportives, avec les émotions et le plaisir qu’elles procurent, transcendent, même momentanément, les rancœurs et les oppositions. Ce qui manque au pays, c’est la confiance. On a la sensation de vivre dans une société qui se rétracte, se sclérose.  Source: www.lesechos.fr Le handball est le sport d’équipe qui a été le plus performant ces vingt dernières années en France. Nous avons eu le temps de construire et de transformer, sans hésiter à passer par des étapes douloureuses.


60 000 rebonds soutient la création d’entreprise – Considérer l’échec comme un apprentissage

60 000 rebonds soutient la création d’entreprise - Considérer l'échec comme un apprentissage

Informer les créateurs des dangers de la création d’entreprise en FRANCE.  Source: www.60000rebonds.com DISCRIMINATION POSITIVE OU NEGATIVE ???? Manque de transparence et peut être d’éthique et d’ouverture d’esprit. Il semble qu’une discrimination est à l’oeuvre dans l’exclusion des chefs d’entreprise en rebonds chez 60 000 rebonds. Il serait utile de clarifier les valeurs, la charte, les règles et l’éthique de cet organisme. Dommage et heureusement qu’il y a d’autres organes: @second souffle, @re-créer, @sos entrepreneur. See on Scoop.it – Management éthique – spirituel – humaniste – social – économique & Emergence




Première cause de dégradation de la compétitivité : non qualité de l’organisation du travail.

Première cause de dégradation de la compétitivité : non qualité de l'organisation du travail.

Engagés dans une course effrénée à la compétitivité, les dirigeants sont en quête de solutions leur permettant de préserver ou d’améliorer leurs résultats. Certains, convaincus que ce sont les collaborateurs qui font la performance de l’entreprise, choisissent d’être aux petits soins pour eux. Et investissent dans la santé au travail. Source: www.lexpress.fr Quand les entreprises soignent leur performance La première cause de la dégradation de la compétitivité des sociétés du secteur privé (18,3 millions de salariés) relève non pas du niveau des coûts salariaux ou des charges sociales, mais bien des non qualités de l’organisation du travail. Et l’addition pour […]


L’organisation collaborative, vecteur de réhabilitation de la performance collective

L'organisation collaborative, vecteur de réhabilitation de la performance collective

« J e suis à la croisée du management, de la technologie et de la culture pour optimiser le travail de nature intellectuelle et rendre les… Source: business.lesechos.fr Signe que l’organisation collaborative n’est en définitive que la réhabilitation d’un concept vieux comme l’entreprise : la performance collective.  See on Scoop.it – Formation, Management & Outils Technologiques support de l’intelligence collective




Les pratiques managériales les plus innovantes du monde

Les pratiques managériales les plus innovantes du monde

L’article de Francis Boyer, consultant, coach et conférencier sur l’innovation managériale, dans le Journal du Net Management intitulé « Les pratiques managériales les plus innovantes du monde » pu… Source: nicolascordier.wordpress.com Aimeriez-vous travailler au sein d’une entreprise où : les missions que l’on vous confie sont passionnantes ? les relations sont authentiques et basées sur la confiance ? vous disposez d’un niveau d’autonomie et de liberté suffisant ? les équipes sont solidaires et les collaborations entre services constructives ?


Les meilleurs leaders se reconnaissent à leur humilité – HBR

Les meilleurs leaders se reconnaissent à leur humilité - HBR

Dans un marché mondialisé, où les problèmes gagnent sans cesse en complexité, personne ne saurait avoir toutes les … Source: www.hbrfrance.fr Plus précisément, ce style de management « altruiste et désintéressé » se caractérise par : 1) une attitude modeste (acceptation des critiques, reconnaissance de ses erreurs)2) la possibilité offerte à ses collaborateurs d’apprendre et de se perfectionner3) des preuves de courage (en prenant des risques personnels par exemple pour défendre l’intérêt collectif)4) la responsabilisation des salariés. See on Scoop.it – Management éthique – spirituel – humaniste – social – économique & Emergence