LES SENIORS PLUS APTES A MOBILISER L’INTELLIGENCE COLLECTIVE ET LA PERFORMANCE COLLECTIVE !

LES SENIORS PLUS APTES A MOBILISER L’INTELLIGENCE COLLECTIVE ET LA PERFORMANCE COLLECTIVE !

Les 6 mythes les plus répandus sur les seniors au sein de notre culture au sujet de l’âge ? o   Mythe n ° 1: La dépression est plus fréquente dans la vieillesse o   Mythe n ° 2: Le déclin cognitif est inévitable o   Mythe n ° 3: Les travailleurs âgés sont moins productifs o   Mythe n ° 4: La solitude est plus probable o   Mythe n ° 5: Créativité diminue avec l’âge o   Mythe n ° 6: Plus d’exercice c’est mieux 4 bonnes idées au sujet des seniors o   Les travailleurs âgés font moins d’erreurs graves… et apporte plus aux projets […]


Intelligence collective : « Déléguer, ce n’est pas perdre son autorité, c’est libérer les énergies » en sport de haut niveau.

Intelligence collective : « Déléguer, ce n’est pas perdre son autorité, c’est libérer les énergies » en sport de haut niveau.

Et les grandes victoires sportives, avec les émotions et le plaisir qu’elles procurent, transcendent, même momentanément, les rancœurs et les oppositions. Ce qui manque au pays, c’est la confiance. On a la sensation de vivre dans une société qui se rétracte, se sclérose.  Source: www.lesechos.fr Le handball est le sport d’équipe qui a été le plus performant ces vingt dernières années en France. Nous avons eu le temps de construire et de transformer, sans hésiter à passer par des étapes douloureuses.


60 000 rebonds soutient la création d’entreprise – Considérer l’échec comme un apprentissage

60 000 rebonds soutient la création d’entreprise - Considérer l'échec comme un apprentissage

Informer les créateurs des dangers de la création d’entreprise en FRANCE.  Source: www.60000rebonds.com DISCRIMINATION POSITIVE OU NEGATIVE ???? Manque de transparence et peut être d’éthique et d’ouverture d’esprit. Il semble qu’une discrimination est à l’oeuvre dans l’exclusion des chefs d’entreprise en rebonds chez 60 000 rebonds. Il serait utile de clarifier les valeurs, la charte, les règles et l’éthique de cet organisme. Dommage et heureusement qu’il y a d’autres organes: @second souffle, @re-créer, @sos entrepreneur. See on Scoop.it – Management éthique – spirituel – humaniste – social – économique & Emergence




Première cause de dégradation de la compétitivité : non qualité de l’organisation du travail.

Première cause de dégradation de la compétitivité : non qualité de l'organisation du travail.

Engagés dans une course effrénée à la compétitivité, les dirigeants sont en quête de solutions leur permettant de préserver ou d’améliorer leurs résultats. Certains, convaincus que ce sont les collaborateurs qui font la performance de l’entreprise, choisissent d’être aux petits soins pour eux. Et investissent dans la santé au travail. Source: www.lexpress.fr Quand les entreprises soignent leur performance La première cause de la dégradation de la compétitivité des sociétés du secteur privé (18,3 millions de salariés) relève non pas du niveau des coûts salariaux ou des charges sociales, mais bien des non qualités de l’organisation du travail. Et l’addition pour […]


L’organisation collaborative, vecteur de réhabilitation de la performance collective

L'organisation collaborative, vecteur de réhabilitation de la performance collective

« J e suis à la croisée du management, de la technologie et de la culture pour optimiser le travail de nature intellectuelle et rendre les… Source: business.lesechos.fr Signe que l’organisation collaborative n’est en définitive que la réhabilitation d’un concept vieux comme l’entreprise : la performance collective.  See on Scoop.it – Formation, Management & Outils Technologiques support de l’intelligence collective




Les pratiques managériales les plus innovantes du monde

Les pratiques managériales les plus innovantes du monde

L’article de Francis Boyer, consultant, coach et conférencier sur l’innovation managériale, dans le Journal du Net Management intitulé « Les pratiques managériales les plus innovantes du monde » pu… Source: nicolascordier.wordpress.com Aimeriez-vous travailler au sein d’une entreprise où : les missions que l’on vous confie sont passionnantes ? les relations sont authentiques et basées sur la confiance ? vous disposez d’un niveau d’autonomie et de liberté suffisant ? les équipes sont solidaires et les collaborations entre services constructives ?


Les meilleurs leaders se reconnaissent à leur humilité – HBR

Les meilleurs leaders se reconnaissent à leur humilité - HBR

Dans un marché mondialisé, où les problèmes gagnent sans cesse en complexité, personne ne saurait avoir toutes les … Source: www.hbrfrance.fr Plus précisément, ce style de management « altruiste et désintéressé » se caractérise par : 1) une attitude modeste (acceptation des critiques, reconnaissance de ses erreurs)2) la possibilité offerte à ses collaborateurs d’apprendre et de se perfectionner3) des preuves de courage (en prenant des risques personnels par exemple pour défendre l’intérêt collectif)4) la responsabilisation des salariés. See on Scoop.it – Management éthique – spirituel – humaniste – social – économique & Emergence



MIEUX QUE LA MEUTE – TRAVAILLER EN TRIBU POUR MOBILISER L’INTELLIGENCE COLLECTIVE.

MIEUX QUE LA MEUTE - TRAVAILLER EN TRIBU POUR MOBILISER L'INTELLIGENCE COLLECTIVE.

VERS L’ORGANISATION ÉTENDUE ET OUVERTE Comme lors de la formation de meutes nous appartenons tous, même de nos jours, à des entités tribales u sein de nos organisations. Les conflits sociaux secouant notre planète nous apportent un éclairage sur ses tribus, petites ou grandes, locales, régionales, internationales, économiques ou politiques. – Comment la mutation culturelle transforme nos codes et usages au sein des meutes et tribus ? – Comment Inventer une nouvelle façon d’animer une tribu avec l’intelligence collective ? – Comment l’intelligence collective et collaborative impacte les codes sociaux de la tribu ? – La tribu serait-elle un processus affectif très performant et rassurant. – […]


CHASSER EN MEUTE ET TRAVAIL EN INTELLIGENCE COLLECTIVE

CHASSER EN MEUTE ET TRAVAIL EN INTELLIGENCE COLLECTIVE

 Notre prochaine rencontre: Suite à un conflit de domaines (sur google) nous avons enfin réussi à activer les liens du formulaire. Nous avons rassemblé les 50 adresses emails (pas tous) d’une autre façon (facebook, viadéo, linkdin, emails direct, wordpress, scoop it et blogger, etc…pour vous transmettre ce lien à télécharger. Dès téléchargement vous pourrez activer les liens et remplir le formulaire. https://files.acrobat.com/a/preview/f2776c47-fee6-48da-8d94-2171f1ccf370 Planification de la visioconférence (audio si trop nombreux) sur skype Envoyer votre pseudo skype. Merci Doodle: voici l’adresse à compléter – inscrire vos noms et prénom http://doodle.com/4w23febzmnxuwxey OBJECTIF : Coécrire ensemble le processus de travail et de chasse […]


LES ASSISES DU REBOND DU 28 NOVEMBRE 2014 – L’INTELLIGENCE COLLECTIVE SE DEPLOIE

LES ASSISES DU REBOND DU 28 NOVEMBRE 2014 - L'INTELLIGENCE COLLECTIVE SE DEPLOIE

Site de l’Association Re-Créer qui vient en aide aux entrepreneurs et chefs d’entreprise en difficultés. Un site pour les entrepreneurs, par des entrepreneurs. Source: www.re-creer.com L’intelligence collective se déploie…. See on Scoop.it – Management éthique – spirituel – humaniste – social – économique & Emergence