La gouvernance relationnelle ne peut-elle pas favoriser la cohésion des chercheurs et l’innovation ?

La gouvernance relationnelle ne peut-elle pas favoriser la cohésion des chercheurs et l’innovation ?

Biotechnologies dédiées aux sciences du vivant La gouvernance des petites firmes de biotechnologie intensives en recherche présente de nombreuses spécificités, particulièrement à l’amorçage de l’innovation. Ces spécificités l’éloignent des modes de gouvernance de la firme classique,… Source: www.finyear.com Ce mode de gouvernance confère à la firme innovante une grande flexibilité opérationnelle dans la R&D et une forte proximité d’acteurs favorisant l’esprit d’équipe, la cohésion et la convergence des buts, la performance, la stabilité des chercheurs et la durabilité de la relation entretenue avec la firme. See on Scoop.it – Management éthique – spirituel – humaniste – social – économique & […]



Claude Onesta: le patron du handball français

Claude Onesta: le patron du handball français

Avec huit titres à leur actif, Claude Onesta et ses Experts ont remis le handball français sur le devant de la scène. Une réussite que le coach doit notamment à son style de management participatif, qu’il prodigue désormais aux entreprises. Source: www.chefdentreprise.com Je travaille avec GILLE GUILLAUME joueur de l’équipe championne olympique de Hans. il est très instructif de voir l’envers du décor. See on Scoop.it – Coaching de l’Intelligence et de la conscience collective



Laisser une grande place au chaos constitue la plus sûre façon d’aborder l’incertain.

Laisser une grande place au chaos constitue la plus sûre façon d’aborder l’incertain.

Laisser l’intelligence collective émerger…. J’adore cet article car il démonte l’importance des postures de l‘hyperconscience et d’intelligence collective vis à vis de situations extrêmes.  Source: www.lenouveleconomiste.fr Lisez cet article il vous apprendra comme aborder l’intelligence collective en situation extrême. (dans un contexte de crise) See on Scoop.it – Coaching de l’Intelligence et de la conscience collective


[START UP] Academy Business Seniors – Réseau social professionnel pour coachs et consultants seniors

L’INTELLIGENCE COLLECTIVE EN ACTION C’EST DU CONCRET. Plateforme collaborative pour coachs et consultants seniors Pour en savoir plus visitez: http://www.institutific.com http://www.blog.ific-coaching.com http:/… Source: www.youtube.com Venez rejoindre nos équipes et mettre en oeuvre avec nous une oeuvre sociale et économique en faveur des seniors. Comment mobiliser autour de vous des personnes hyper-qualifiées et les inviter à nous rejoindre faire du business.  A partager sans limite. See on Scoop.it – Coaching de l’Intelligence et de la conscience collective


L’innovation frugale, nouvelle responsabilité de l’entreprise ?

L'innovation frugale, nouvelle responsabilité de l’entreprise ?

Trois ans après le succès de son premier livre « L’innovation Jugaad, redevenons ingénieux ! », Navi Radjou récidive avec « L’innovation frugale, faire mieux avec moins ». Le consultant et conférencier y multiplie les exemples d’entreprises qui, en Occident, ont pris le train en marche et décidé de repenser leur modèle économique. Il montre aux autres la voie à suivre. Source: www.novethic.fr L’innovation frugale est une stratégie révolutionnaire. Toutefois, elle est bien plus qu’une stratégie : elle est le signe d’un nouvel état d’esprit qui voit la restriction des ressources comme une opportunité plutôt qu’un handicap ». Son objectif ultime : faire mieux avec […]


Les mystères de l’intelligence collective dévoilés : comment les foules savent instinctivement s’organiser

Les mystères de l’intelligence collective dévoilés : comment les foules savent instinctivement s’organiser

Contrairement aux théories prégnantes au début du XXe siècle, la psychologie sociale constate plusieurs cas dans lesquels les foules font preuve d’auto-organisation. Source: www.atlantico.fr Contrairement à la vision communément admise, vous estimez que les foules peuvent faire preuve d’une certaine forme d’intelligence. Concrètement comment cela se manifeste-t-il ? See on Scoop.it – Coaching de l’Intelligence et de la conscience collective



Edgar Morin : HSBC fraude de 2,5 milliards d’euros aux citoyens français. La délinquance financière 60 milliards par an en France depuis 30 ans

Edgar Morin : HSBC fraude de 2,5 milliards d’euros aux citoyens français. La délinquance financière 60 milliards par an en France depuis 30 ans

Imaginons un réinvestissent de ces sommes dans notre économie. Source: www.reporterre.net RELAXE – NON LIEU – ABANDON DES POURSUITE – ETC – Et si la délinquance financière était au centre de notre démocratique et du monde judiciaire ? La dénonciation de l’évasion fiscale massive à laquelle s’est livrée la banque HSBC, volant de ce fait au moins 2,5 milliards d’euros aux citoyens français, continue. Edgar Morin et d’autres personnalités forment une chaîne de solidarité pour faire circuler des chaises « récupérées » par l’association Bizi dans une agence de la banque. La vie est ainsi faite que nous sommes contraints de […]


INTELLIGENCE D’HIER, D’AUJOURD’HUI ET DE DEMAIN – L’Intelligence Collective et l’Intelligence du Passé

INTELLIGENCE D’HIER, D’AUJOURD’HUI ET DE DEMAIN - L’Intelligence Collective et l’Intelligence du Passé

Source: cgcjmk.blogspot.fr Nous travaillons Clarck et moi sur l’influence de la conscience sur l’intelligence et inversement. Il m’a gentillement proposé de lire cet article écrit de sa main sur  l’influence de l’intelligence collective sur le management de demain. (nouvelle publication). L’idée qui traverse mon esprit, est celle-ci : il n’y a pas d’intelligence purement individuelle. Quasiment tout ce que nous pensons est construit sur le collectif. Nos capacités individuelles de conceptualisation n’existent que parce que nous disposons d’un langage. Et nous avons acquis celui-ci grâce à ce que d’autres nous ont transmis. Nos croyances, nos connaissances, nos idées… tout ce qu’on a en tête ou presque nous […]


[START UP] APPEL GÉNÉRAL A CONTRIBUTION (SPONSORS, FINANCIERS, ELUS, DIRECTIONS INSTITUTION, PATRONS, FONDATIONS, MÉCÉNATS, ARTISTES, SPORTIFS, CITOYENS) – Coaching d’intelligence collective

FÉDÉRER LES SENIORS, COACHS, CONSULTANTS CHEFS D’ENTREPRISE EN REBOND AUTOUR D’UNE ENTREPRISE DU 21E SIECLE.   En 2015, tous les acteurs du monde économique, politique, social s’accordent à dire que l’emploi et la relance économique sont des priorités. Dans cette perspective, nous sommes en cours de création d’une entreprise originale, innovante, focalisée sur le business des coachs, consultants, chefs d’entreprise en rebond  et l’emploi des seniors hautement qualifiés. Une entreprise ouverte, connectée, étendue. Une entreprise mobilisant et fonctionnant sur les principes de l’intelligence collective et collaborative professionnelle. Notre ambition fondamentale est ainsi de contribuer à l’augmentation du pouvoir d’achat des seniors, de […]


LE JOURNAL DU MOIS DE L’INTELLIGENCE COLLECTIVE ET COLLABORATIVE – Coaching d’intelligence collective

LE JOURNAL DU MOIS DE L'INTELLIGENCE COLLECTIVE ET COLLABORATIVE - Coaching d'intelligence collective

De nombreuses vidéos, pdf, articles sur la mobilisation de l’intelligence collective et collaborative Source: blog.ific-coaching.com La mutation est partout… Comment aborder la révolution collaborative et surtout la révolution collective ? Tout particulièrement pour créer une rupture avec notre passé  et créer les prises de conscience nécessaires à la transformation de notre culture ! See on Scoop.it – Coaching de l’Intelligence et de la conscience collective



MANAGER DE TRANSITION – Qu’est ce que c’est ? – Coaching d’intelligence collective

MANAGER DE TRANSITION - Qu'est ce que c'est ? - Coaching d'intelligence collective

Manager_transition Source: blog.ific-coaching.com La fin du salariat, Vive le management de transition. Apporte souplesse, agilité, expertise, disponibilité immédiate, etc… La transformation du travail est en route.  See on Scoop.it – Management éthique – spirituel – humaniste – social – économique & Emergence