CANDIDATURE CONSULTANTS – L’INTELLIGENCE COLLECTIVE EN ACTION (chasser en meutes les appels d’offres et le chiffre d’affaires) – Coaching d’intelligence collective

CANDIDATURE CONSULTANTS - L'INTELLIGENCE COLLECTIVE EN ACTION (chasser en meutes les appels d'offres et le chiffre d'affaires) - Coaching d'intelligence collective

CONSULTANTS, IMAGINEZ 1000 meutes de 5 à 6 membres sur le territoire français : travaillant de concert vers la recherche de missions  apprenant les processus de la collaboration à distance fédérant leurs talents et compétences  incarnant véritablement les bases de la mobilisation de l’intelligence collective se formant au faire ensemble pour plus d’efficacité faire partie de nos équipes de réponse à Appels d’offres faire appel à la bourse aux missions et prestations    Source: blog.ific-coaching.com COMMENT REJOINDRE LES 130  COACHS ET 40 CONSULTANTS RÉPONDRE AUX 400 000 APPELS D’OFFRES PRIVES ET PUBLICS CHAQUE ANNÉE QUESTIONNAIRE DE CANDIDATURE DANS UN ESPRIT BÂTI SUR LES MODÈLES DE LA MOBILISATION L’INTELLIGENCE COLLECTIVE See on […]


CANDIDATURE CONSULTANTS – L’INTELLIGENCE COLLECTIVE EN ACTION (chasser en meutes les appels d’offres et le chiffre d’affaires)

CONSULTANTS, IMAGINEZ 1000 meutes de 5 à 6 membres sur le territoire français : – travaillant de concert vers la recherche de missions – apprenant les processus de la collaboration à distance – fédérant leurs talents et compétences – incarnant véritablement les bases de la mobilisation de l’intelligence collective – se formant au faire ensemble pour plus d’efficacité – faire partie de nos équipes de réponse à Appels d’offres – faire appel à la bourse aux missions et prestations   COMMENT REJOINDRE LES 130  COACHS ET 40 CONSULTANTS REPONDRE AUX 400 000 APPELS D’OFFRE PRIVES ET PUBLICS CHAQUE ANNEE QUESTIONNAIRE DE CANDIDATURE […]


LIVRE BLANC N° 2 SUR L’INTELLIGENCE COLLECTIVE (orientée bienveillance) – Coaching d’intelligence collective

LIVRE BLANC N° 2 SUR L'INTELLIGENCE COLLECTIVE (orientée bienveillance) - Coaching d'intelligence collective

L’INTELLIGENCE COLLECTIVE EST MULTIFORME AU SEIN DE LA RÉVOLUTION COLLABORATIVE  construit à partir de la stratégie de la bienveillance et de l’éveil des consciences.   Conduire le changement demande un vrai processus d’ingénierie avec un approche globale. Il est quasi impossible de resocialiser une organisation et donc construire une oeuvre sociale sans une équipe d’architectes et ingénierises.   Le travail est gigantesque, complexe et incertain et demande un approche multidsiciplinaire. (booster le moteur (capital humain) n’est pas aussi facile qu’il n’y parait, surtout … Source: blog.ific-coaching.com J’invite les lecteurs à mesurer le côté ombre (contraste) de ce livre blanc et de ménager la […]



FIN DU SALARIAT : Portage Salarial : à la recherche de l’autonomie professionnelle

FIN DU SALARIAT : Portage Salarial : à la recherche de l’autonomie professionnelle

Recherche de l’autonomie professionnelle, entre réalisation des missions et prospection. Source: www.leportagesalarial.com – COMMENT IMAGINER UN MONDE SANS CONTRAT DE TRAVAIL ? – COMMENT MAINTENIR UNE ACTIVITÉ SUFFISANTE POUR VIVRE ?  – COMMENT VENDRE SES COMPÉTENCES ET TALENTS ? Vers un réseau professionnel de compétences et de talents, Academy Business Seniors et rejoindre la cite du consulting pour seniors hyperqualifies.  Venez chasser en meutes les missions et appels d’offres sur notre groupe linkedin  « chasser en meute »  See on Scoop.it – Formation, Management & Outils Technologiques support de l’intelligence collective



Notre conscience est formatée par le processus de socialisation, comment l’influencer ?

Source: www.youtube.com Transformer une culture vers le collaboratif et la mobilisation de l’intelligence collective demande un changement de nos comportements, une prise de conscience, de nouvelles nomes,  valeurs, rapports sociaux, croyances. Comment bâtir le changement face à la mutation, la complexité et l’incertitude cette nouvelle culture ? See on Scoop.it – Coaching de l’Intelligence et de la conscience collective


La socialisation, vers une nouvelle culture

Retrouvez d’autres vidéos sur : http://inverseco.weebly.com/ Questionnaire vidéo 16 1. Décrivez brièvement l’histoire de la petite fille évoquée dans l’artic… Source: www.youtube.com Entre normes et valeurs d’une culture : 3 modes d’actions pour conduire le changement culturel Face à une mutation. – injonction – imitation – interaction. De l’importance de l’exemplarité dans un changement culturel. See on Scoop.it – Coaching de l’Intelligence et de la conscience collective


Votre zone de confort vous empêche-t-elle d’atteindre vos rêves ? Cette vidéo vous y fera réfléchir

Votre zone de confort vous empêche-t-elle d’atteindre vos rêves ? Cette vidéo vous y fera réfléchir

Quelle est votre zone de confort et quelles en sont les limites ? Inknowation vous donne des éléments de réponse de façon très ludique. SooCurious vous fait découvrir cette vidéo qui nous permet d’observer avec recul tout ce qui nous entoure a… Source: soocurious.com C’est un peu vieux mais toujours d’actualité. Comment entrer dans un état de zone ?  – Comment entrer dans le flow ou l’état de zone ?  – Autrement dit : les états d’hyperconscience de notre conscience individuelle.  Une zone de la conscience où la performance individuelle et collective est extrême…. Voir sportif, artiste, chercheur, préformer, manager, dirigeant, […]


Leadership : (se) transformer pour mieux porter un projet commun

Leadership : (se) transformer pour mieux porter un projet commun

Après avoir enchaîné les changements pendant des décennies, les entreprises visent aujourd’hui la « transformation ». Nouveau terme… Source: www.lesechos.fr A l’heure de l’hypercompétition mondialisée et de la révolution digitale, tenir bon sur ses fondamentaux ne suffit plus. L’art de la transformation devient essentiel pour ceux qui doivent porter la vision de l’entreprise. See on Scoop.it – Management éthique – spirituel – humaniste – social – économique & Emergence





L’innovation en réseau : mythe ou réalité ?

L’innovation en réseau : mythe ou réalité ?

OSER CHANGER LES NORMES SOCIALES VOILÀ UN BON DÉBUT DE TRANSITION.  Source: www.obsdesrse.com Cela fait 10 ans que je préviens  ces multiples changements dans nos comportements, je suis ravi de voir des avancées chaque mois dans les publications Même si certaines publications sont veilles de 10 à 20 ans et reviennent au goût du jour. Je ressens un engouement depuis 2 a 3 ans  partout dans notre culture. Une initiative avant citoyenne et salariale avant tout. Je suis ravi de constater le déblocage  de codes permettant plus de nouvelles libertés, ceci grâce  aux dirigeants, garant des codes sociaux des organisations. […]


MOOC-INNOV+ : un learning Lab pour créer une intelligence collective de l’innovation

MOOC-INNOV+ : un learning Lab pour créer une intelligence collective de l’innovation

L’objectif de ce projet est de mixer différents publics (étudiants en formation, apprenants des MOOC, enseignants, experts de l’innovation) dans un environnement d’apprentissage social (Learning Lab 2.0) développé par un pool de start-ups bordelaises du numérique, associé au déploiement d’espaces physiques adaptés à la créativité et à l’innovation. Source: www.u-bordeaux.fr C’est plus que cela que nous faisons depuis plus de 10 ans avec l’intelligence collective professionnelle. Je suis ravi que les écoles se lancent dans ce processus d’innovation ouverte. Génial. See on Scoop.it – Coaching de l’Intelligence et de la conscience collective